Står din virksomhed overfor den svære beslutning at skulle afskedige en eller flere medarbejdere? Er du i tvivl om hvordan denne kedelige situation skal håndteres på en respektfuld og etisk korrekt måde? Læs flere gode råd om hvordan man bedst kan håndtere afskedigelse af medarbejdere her på sitet.
Afskedigelser af medarbejdere skal gøres med respekt
Når afskedigelser ikke kan undgås, er det vigtigt at man lærer at gøre dette på en professionel og respektfuld måde.
Råd om afskedigelser af medarbejdere
Centrum Personale giver dig gode råd om hvordan du bedst kan skille dig af med en medarbejder, som både gavner den enkelte person og virksomheden. Der er flere faktorer der spiller ind som kan gøre denne kedelige oplevelse lidt bedre. Før du konfronterer medarbejderen, bør du overveje:
Overvej hvorfor denne afskedigelse er nødvendig
Hvad er det helt præcist, der gør, at denne medarbejder skal afskediges? Ligger ansvaret alene hos medarbejderen eller har virksomheden også et ansvar? Og er der nogen der konkret har fortalt medarbejderen hvad man er utilfreds med? En afskedigelse bør ikke komme bag på nogen og derfor er det vigtigt at man konfronterer medarbejderen med utilfredsstillende forhold. På denne måde kan medarbejderen forholde sig til situationen og have en mulighed for at rette op på tingene. Hvis det skulle ende med afskedigelse alligevel, er det vigtigt at chefen selv sørger for at tage afskedigelsessamtalen med vedkommende og at dette ikke uddelegeres til andre. Det er også en god idé at tilbyde en uddybende samtale på et senere tidspunkt, hvor man også kan komme ind på de nærmere vilkår og evt. assistance til jobsøgning. Afklaring af kompetencer Centrum Personale tilbyder assistance når en afskediget medarbejder skal hjælpes på vej til et nytjob. Et Outplacement forløb kan hjælpe den enkelte medarbejder at få afklaret sine kompetencer, mål og muligheder for hurtigt at komme videre i arbejdslivet. Kontakt os for yderligere information om et Outplacement forløb.
Fyringsrunde
Flere virksomheder i dag føler sig nødsaget til at foretage en fyringsrunde. Og det er altid ubehageligt at sige farvel til medarbejdere, især når grunden til fyringen ikke ligger hos medarbejderne. Er man nødt til at afskedige en del medarbejdere, er det vigtigt man gør ...
Kompetenceafklaring
Tilbyd dine medarbejdere et konstruktivt forløb hvor vi lægger vægt på kompetenceafklaring og målsætning for fremtidige ...
Ledige vikarjobs
Centrum Personale tilbyder ledige vikarjobs indenfor flere brancher. Vi er særligt specialiserede i Forsikring, Rejsebranchen, Transport/Spedition, Bank/Investering. Kontakt os for at høre ...
Nyansættelser
Nyansættelser og rekruttering handler om at finde medarbejdere med kompetencer der bedst matcher jobbets profil og virksomhedens værdier for at nå organisationens mål. Vellykkede nyansættelser betyder øget ...
Opsigelse af medarbejder
Er du som leder kommet ud i den uheldige situation at skulle opsige en eller flere medarbejdere, kan du få gode råd til hvordan dette kan gøre på en etisk korrekt og professionel måde, som kan ...
Rekrutteringsbureau københavn
Er I i gang med nyansættelser i din virksomhed, så læs mere om hvordan et rekrutteringsbureau kan gøre processen meget mere effektiv og sikre at kandidaterne matcher jobbets profil såvel som virksomhedens værdier. Find dit rekrutteringsbureat i ...
Mobning på arbejdspladsen
Mobning på arbejdspladsen er desværre blevet mere og mere udbredt. Det er således vigtigt for dig som leder at forebygge mobning , da det kan have store personlige omkostninger for offeret. Mobning ...
Stress på arbejdspladsen
Stress på arbejdspladsen rammer både medarbejdere og ledere. Forebyg stress på arbejdspladsen og få et bedre arbejdsmiljø. Hvis du vil blive ...