Flere virksomheder i dag føler sig nødsaget til at foretage en fyringsrunde. Og det er altid ubehageligt at sige farvel til medarbejdere, især når grunden til fyringen ikke ligger hos medarbejderne. Er man nødt til at afskedige en del medarbejdere, er det vigtigt man gør dette på en respektfuld og etisk korrekt måde.
Fyringsrunden skal gøres med respekt
Når en virksomhed træffer den svære beslutning at det er nødvendigt at fyre flere medarbejdere, er det vigtigt at man lærer at gøre dette på en professionel og respektfuld måde. Flere undersøgelser har vist at gennemfører man afskedigelsen på en professionel og sober måde, kommer medarbejderen sig hurtigere over tabet og kommer videre i deres liv. Bliver dette til gengæld gennemført uprofessionelt, skal medarbejderen typisk bruge langt mere tid til at komme over det og ind i et nyt job.
Genopret tilliden efter en fyringsrunde
I de fleste tilfælde vil man opleve at medarbejdere der står tilbage, vil miste noget af den tillid til ledelsen, som de tidligere har haft. En fyringsrunde tager hårdt tilliden og det er vigtigt man som leder stiller dig til rådighed og sørger for at medarbejderne kan få sine frustrationer ude. Dette kræver klar og tydelig kommunikation og fokus på fremtidige opgaver for at genoprette trygheden i afdelingen. Hjælp tidligere medarbejdere efter en fyringsrunde Mange afskedigede medarbejdere gennemgår 4 følelsesmæssige faser lige efter en fyringsrunde. Når chokfasen træder ind har de fleste brug for at tale ud om det og få støtte fra venner og familie. Reaktionsfasen træder 1 måneds tid efter fyringsrunden og den afskedigede føler sig usikker, modløs og hjælpeløs. I bearbejdningsfasen har man accepteret tabet af sit job og den afskedigede begynder at gøre sig tanker om fremtiden og kan se fordelen ved at forlade arbejdspladsen. Når Ny orienteringsfasen træder ind er den personen ikke længere i krise og er klar til aktiv jobsøgning. Centrum Personale har skræddersyet et effektivt forløb hvor de afskedigede medarbejdere kan få hjælp med at få afklaret sine kompetencer og fremtidige karrieremål. Er din virksomhed interesseret i at hjælpe sine afskedigede medarbejder på vej til et nyt job, anbefaler vi meget at I overvejrer et Outplacement forløb hos os. Konktakt os for yderligere information.
Kompetenceafklaring
Tilbyd dine medarbejdere et konstruktivt forløb hvor vi lægger vægt på kompetenceafklaring og målsætning for fremtidige karriereplaner. Kompetenceafklaring er et ...
Ledige vikarjobs
Centrum Personale tilbyder ledige vikarjobs indenfor flere brancher. Vi er særligt specialiserede i Forsikring, Rejsebranchen, Transport/Spedition, ...
Nyansættelser
Nyansættelser og rekruttering handler om at finde medarbejdere med kompetencer der bedst matcher jobbets profil og virksomhedens værdier for at nå organisationens mål. ...
Opsigelse af medarbejder
Er du som leder kommet ud i den uheldige situation at skulle opsige en eller flere medarbejdere, kan du få gode råd til hvordan dette kan gøre på en etisk korrekt og ...
Rekrutteringsbureau københavn
Er I i gang med nyansættelser i din virksomhed, så læs mere om hvordan et rekrutteringsbureau kan gøre processen meget mere effektiv og sikre at kandidaterne matcher ...
Mobning på arbejdspladsen
Mobning på arbejdspladsen er desværre blevet mere og mere udbredt. Det er således vigtigt for dig som leder at forebygge mobning , da det kan have store personlige omkostninger for offeret. Mobning foregår typisk på stressede arbejdspladser. Få hjælp til at forebygge mobning på ...
Stress på arbejdspladsen
Stress på arbejdspladsen rammer både medarbejdere og ledere. Forebyg stress på arbejdspladsen og få et bedre arbejdsmiljø. Hvis du vil blive bedre til at håndtere stress på jobbet, kan du ...
Stress på jobbet
Stress på jobbet bliver desværre mere og mere udbredt på de danske arbejdspladser. Når en medarbejder går ned med stress, kan det ofte skyldes et stresset arbejdsmiljø i virksomheden. Det er ...